ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР МЕТОДОЛОГИИ HOGAN

Hogan официальный дистрибьютор
спрогнозируйте эффективность сотрудников
с помощью опросников HOGAN

Психометрический инструмент оценки

ProfiLeader

Оцените потенциал сотрудников и выявите лидеров

СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ СЕМИНАР HOGAN


Ближайшие семинары:

20-21 августа (очная группа)

19-25 ноября (онлайн-формат)

ПОМОГИТЕ СВОИМ СОТРУДНИКАМ


преодолеть жизненные трудности
в турбулентное время

Инструменты и решения AS Russia сфокусированы на людях, потому что именно люди стимулируют рост бизнеса

Синхронизация практик оценки и развития Используйте наши решения для синхронизации HR-стратегии со стратегией развития организации СТРАТЕГИЧЕСКИЕ HR-РЕШЕНИЯ Оценка для эффективных кадровых решений Наши валидные, надежные и проверенные инструменты оценки позволят вам принимать правильные решения при найме и развитии сотрудников. ОЦЕНКА Развитие сотрудников для решения бизнес-задач Наши программы развития помогут раскрыть потенциал ваших сотрудников на всех организационных уровнях для роста вашего бизнеса. РАЗВИТИЕ

Правильные HR-решения — основа реализации бизнес-стратегии

Моделирование компетенций

Построение системы оценки

Формирование кадрового резерва

Развитие лидерских компетенций

Сопровождение трансформации команды

Корпоративная поддержка сотрудников

Обучение методам оценки

Помогаем вам усиливать эффективность оценки и развития персонала при помощи научно обоснованных и апробированных методик и лучших практик, синхронизируя HR-стратегию со стратегией развития организации.

ИНСТРУМЕНТЫ И СЕРВИСЫ

НАШИ КЛИЕНТЫ

БИБЛИОТЕКА ДЛЯ HR

Система оценки 360° для руководителя: применяем и дополняем другими методами

Система оценки 360° для руководителя: применяем и дополняем другими методами

Перед клиентом компании AS Russia, крупной фармацевтической компанией, стояла задача улучшить взаимодействие одного из руководителей с командой и внешними коллегами. Изначально заказчик обратился только с запросом на проведение оценки 360°.

читать далее
Стратегия well-being: необходимая инвестиция в благополучие сотрудников или модный тренд?

Стратегия well-being: необходимая инвестиция в благополучие сотрудников или модный тренд?

Интерес к теме благополучия сотрудников в России начал формироваться в начале 2000-х годов в период значительных социально-экономических изменений. Счастливые и здоровые работники продуктивны, мотивированы, лояльны и готовы вносить вклад в развитие компании.

читать далее
За пределами оценки: цикл развития сотрудников

За пределами оценки: цикл развития сотрудников

В современной практике управления человеческими ресурсами все больше наблюдаем смещение фокуса на развитие текущих сотрудников. В этой статье мы решили разобрать, как сегодня компании определяют высокопотенциальных сотрудников, что является критерием таланта, а также как составить эффективную программу развития сотрудников.

читать далее
Контакты