В турбулентной бизнес-среде сотрудники — это самый ценный актив компании и ключ к ее успеху. Таланты помогают бизнесам расти и достигать поставленных целей. Однако подбор и удержание ключевых сотрудников может оказаться настоящим вызовом для организации. Одна из самых распространенных HR-проблем — это ошибки найма, которые могут повлечь колоссальные траты времени, денег и других организационных ресурсов ресурсов. И самый главный HR вопрос остается неизменным: как убедиться в том, что кандидат идеально подходит на конкретную позицию и как в дальнейшем помочь ему реализовать свой потенциал и достичь выдающихся показателей?
У Assessment Systems есть ответ на данный вопрос! Именно поэтому журнал HRTech Outlook включил компанию в список 10 лучших консалтинговых агентств, специализирующихся на оценке персонала.
В чем заключается комплексный подход Assessment Systems к подбору «правильных» людей?
Как международная HR-консалтинговая группа, Assessment Systems ставит перед собой задачу помочь организациям подобрать нужных людей, отточить навыки и компетенции текущих сотрудников, вырастить выдающихся лидеров и гарантировать возврат на инвестиции в HR. Для достижения этой цели компания использует инновационные инструменты и консалтинговые практики, которые формируют будущее сотрудников и совершенствуют корпоративную культуру компании.
По словам Ростислава Бенака, Председателя совета директоров компании Assessment Systems, «в мире бизнеса для успеха требуются два основных ресурса — деньги и люди. Мы имеем дело со всем, что связано с людьми». Проработав в отрасли более пятнадцати лет, Ростислав решил вывести на рынок команду профессиональных консультантов с единственной целью — помочь организациям расти за счет развития их человеческого капитала.
В настоящее время Assessment Systems работает в Центральной и Восточной Европы и СНГ. У компании более тысячи довольных корпоративных клиентов, в число которых входят как небольшие организации, так и глобальные корпорации. Решения и услуги Assessment Systems сосредоточены на трех основных областях HR: внутренний и внешний подбор, развитие человеческого капитала и стратегический процесс управления персоналом для достижения долгосрочных бизнес-целей.
Полная версия статьи в журнале HRTech Outlook доступна по ссылке
Работайте с лучшей компанией в области оценки персонала!
