Автор: Команда экспертов AS Russia Просмотров: 714 Дата создания: 31.10.2024 Дата обновления: 31.10.2024
Личностный тест (другие названия: психометрический тест, тест личностных особенностей) имеет свои особенности, отличающие его от других профессиональных тестов. Например, при его прохождении нет четкого разделения на «пройти» и «не пройти». По сути, это даже не совсем тест, а скорее оценка, больше похожая на исследование. В связи с этим, существует ряд ключевых рекомендаций, которые помогут вам успешно пройти это исследование.
В этой статье (по материалам публикации “How to Take a Personality Test”) мы расскажем, что измеряют психометрические тесты, посвященные оценке личностных особенностей, как проходить такую оценку и как этого не делать. В качестве иллюстрации мы рассмотрим прохождение одного теста, который является “золотым стандартом” в мире психометрики – опросники Hogan, созданные Робертом Хоганом.
Вам может быть интересно
Что на самом деле измеряет психометрический тест?
Личностный тест – это тест только в том же смысле, что и измерение роста человека. У каждого человека есть определенная “дистанция” от земли, которое мы можем измерить. То же самое и с личностью.
Личностные опросники Hogan дают возможность измерить характеристики, которые формируют репутацию человека. Репутация основывается на наблюдаемом поведении и социальных навыках, что делает её вполне измеримой. Результаты оценки Hogan предназначены для прогнозирования эффективности работы на рабочем месте. Например, если человек проявляет склонность к организованности и ориентирован на процесс, он, вероятно, будет применять эти качества и в своих рабочих задачах.
Кроме того, результаты личностных опросников позволяют получить представление о личности человека, основанное на данных. Например, человек с прямолинейным и директивным стилем коммуникации, вероятно, будет восприниматься окружающими как чрезмерно откровенный и даже категоричный. Эта черта может быть как полезной в разных ситуациях, так и приносящей вред.
Проведенное исследование с помощью психометрического теста может быть использовано для оценки потенциала и профессиональной репутации человека. Следует отметить, что полученные результаты личностного теста не рассматриваются на предмет правильности, поскольку в нем нет верных или ошибочных ответов.
Вместо этого результаты Hogan нормируются по репрезентативной глобальной выборке работающих взрослых и приводятся в процентилях. Получение 17-го процентиля означает, что 17 из 100 работающих взрослых в мире, скорее всего, наберут более низкий балл, а 83 из 100, скорее всего, наберут более высокий. Высокие или низкие результаты не являются ни хорошими, ни плохими — это просто данные, которые описывают личностные характеристики, сравнивая их с конкретной выборкой.
Как проходить тест личностных особенностей?
В личностных опросниках Hogan нет вопросов. Вместо этого в них используются утверждения. Например, “Мне нравится выступать перед аудиторией” или “Для меня важно быть лояльным к своему боссу”. Участники тестирования могут ответить на эти вопросы четырьмя способами: очень сильно согласен, скорее согласен, не согласен или сильно не согласен.
Важно понимать, что ваши результаты не определяются только одним единственным ответом. Данные о личности суммируются по нескольким параметрам, чтобы получить общий балл. Этот балл затем сравнивается с нормативной выборкой, что позволяет определить процентиль.
Даже если вы дадите только крайние ответы, это не обязательно приведёт к высокому процентильному баллу.
Вот несколько советов, как проходить тест личностных особенностей.
- Будьте честны.
При прохождении теста не стесняйтесь и не беспокойтесь о несоответствиях в своих ответах. Это нормально, что люди ведут себя по-разному в разных ситуациях, поэтому лучший подход – держать в голове, как мы обычно ведем себя по сравнению с другими людьми, которых мы знаем. Это приведет к более точным и валидным результатам.
- Отвечайте так, как будто вы на собеседовании.
На собеседовании мы стараемся представить себя в наилучшем свете. Мы стремимся произвести хорошее впечатление во время оценки. Это нормально – описывать себя так, как мы хотим, чтобы нас воспринимали другие. Старайтесь давать такие ответы, как если бы это было во время интервью, так как это позволит получить информативный результат с качественной интерпретацией.
- Будьте сосредоточены на прохождении тестирования.
Сосредоточенность на оценке необходима для получения последовательных ответов. Чтобы избежать отвлекающих факторов, рекомендуется закрыть электронную почту и выключить телефон перед началом оценки. Кроме этого, важным условием для прохождения является тихое и удобное место, где вы сможете сосредоточиться, не отвлекаясь ни на что. Во время оценки старайтесь не тратить слишком много времени на какой-либо один вопрос. Вместо этого уделяйте пристальное внимание вопросам и отвечайте на них последовательно.
Как не проходить личностные тесты?
Из-за социального давления, желания найти работу или возможного продвижения по службе некоторые люди могут думать, что им нужно как можно лучше пройти личностный тест, чтобы добиться успеха.
Они часто ищут информацию о том, как это сделать. Но, как мы уже говорили выше, невозможно однозначно пройти или не пройти такой тест, и не существует правильных или неправильных ответов.
Чтобы получить наилучшие результаты, вот несколько вещей, которых следует избегать при прохождении теста.
- Не пытайтесь намеренно искажать свои ответы.
Стремление казаться тем, кем вы не являетесь, часто приводит к негативным последствиям. Попытки казаться чрезмерно амбициозными или прямолинейными могут снизить ваши шансы на успех, особенно если информация неточная. Вполне нормально полностью соглашаться или не соглашаться с утверждением, если оно соответствует действительности. Категорическое несогласие не означает, что вы покажетесь неприятным человеком. При оценке учитывается общая схема ваших ответов, а не отдельные вопросы. Другими словами, не стремитесь пройти тест, пытаясь подобрать «правильные» ответы.
- Не полагайтесь на советы искусственного интеллекта и не позволяйте ему отвечать за вас.
Не используйте любые технологии, особенно искусственный интеллект, для оценки личности. Инструменты ИИ могут ошибаться, а вы не сможете быть честными и искренними, если будете полагаться на внешнюю информацию. Если результаты не соответствуют вашим личным качествам, то данные не помогут вам и могут даже навредить.
- Не усердствуйте слишком сильно.
При устройстве на новую работу или участии в программе развития талантов человек может испытывать стресс, особенно при прохождении оценки личностных особенностей. Старайтесь не слишком беспокоиться о том, чтобы найти правильный ответ. Помните, что не существует единственно верный вариант, и доверяйте своему внутреннему голосу.
Выводы.
Личностный тест, особенно психометрические опросники, такие как Hogan, предоставляют ценные данные о личностных характеристиках, которые могут значительно изменить представление о профессиональной репутации и потенциале человека. В отличие от традиционных тестов, здесь нет четкого разделения на «пройти» и «не пройти», что подразумевает более гибкий подход к оценке.
Честность и искренность – ключевые факторы для получения достоверных результатов тестов личностных особенностей. Важно осознавать, что нет “правильных” или “неправильных” ответов.
Сосредоточенность на процессе поможет избежать ошибок и поспешных решений. Создание комфортной обстановки для прохождения теста способствует улучшению качества ответов.
Избегайте искушения искажать свои ответы или полагаться на подсказки. Стремление казаться безупречным может привести к искажению личных характеристик.
Не нагнетайте стресс – тесты это не соревнование. Доверяйте своим ощущениям и опыту.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете пройти тест с максимальной пользой для себя, получая адекватные и полезные результаты.
