Автор: Команда экспертов AS Russia Просмотров: 232 Дата создания: 23.12.2024 Дата обновления: 23.12.2024
2024 год был особенно насыщенным и плодотворным для компании AS Russia. В этом итоговом дайджесте мы хотим подвести главные итоги уходящего года, выделить и поделиться с вами ключевыми результатами нашей работы и планами на дальнейшее развитие.
Силами всей команды AS Russia в 2024 году:
- Реализовали сотни проектов по индивидуальной оценке и командной диагностике для нескольких тысяч участников оценки, с проведением 600+ сессий обратной связи и расширением географии портфеля проектов еще на 5 регионов и 50 новых корпоративных заказчиков.
- Сертифицировали и приняли в члены Hogan Club Russia более 100 новых экспертов Hogan в рамках 9 открытых и корпоративных сертификационных семинаров.
- Провели 4 встречи клуба с экспертами Hogan в онлайн и офлайн формате, а также 4 онлайн-курса для углубления экспертизы сертифицированных специалистов.
- Организовали 6 открытых вебинаров – обсуждали и делились опытом, основываясь на наших кейсах реализованных проектов в области оценки и развития компетенций лидеров, управления собственной репутацией, повышении эффективности команд и применения коучингового подхода при работе с высокопотенциальными сотрудниками.
- Собрали более 80 участников на собственной конференции во Владивостоке и открыли официальное представительство AS Russia на Дальнем Востоке, а также принимали участие и выступали на крупнейших мероприятиях в мире HR, оценки и развития персонала.
- Активно развивали блог на сайте и опубликовали 20 новых материалов и исследований, которые будут интересны и полезны как HR-специалистам и экспертам в области оценки и развития, так и руководителям любого уровня, стремящимся применять самые актуальные и надежные подходы к управлению своими командами и собственному развитию.
- Разработали и запустили 5 новых тренинговых программ – теперь и HR-специалистам стало проще освоить современные инструменты и подходы к управлению персоналом, так и руководители могут выбирать и комбинировать подходящие тренинги для развития лидерских компетенций.
- Выполнили нормирование инструмента ПрофиЛидер на выборке из 1300 человек для уточнения и улучшения норм продукта в 2025 году.
- Обучили новые группы консультантов работе с интерпретацией результатов тестирования ПрофиЛидер.
- Провели исследование бизнес-компетенций в российской бизнес-среде и запланировали в 2025 году расширение библиотеки компетенций ПрофиЛидер новыми компетенциями, соответствующим современным вызовам.
- Запустили обновление отчетов ПрофиЛидер по компетенциям, с добавлением текстовых интерпретаций результатов по компетенциям.
Несмотря на всю непредсказуемость нашего времени, мы в компании AS Russia рады видеть не снижающийся тренд на продолжение работы над системным развитием сотрудников. Всё больше компаний понимают, что бизнес – это люди, и именно инвестиции в их развитие делают организацию сильнее и устойчивее.
Вам может быть интересно
