Архитектор компетенций

Откройте для себя ценность правильных и измеряемых компетенций

Вы знаете, что непросто измерить компетенции, которые создают ценность для бизнеса. Но при правильной архитектуре компетенций вы можете быть уверены, что сможете количественно оценить навыки и поведенческие проявления, которые важны для вашей организации.

ВЫЗОВЫ РАЗРАБОТКИ КОМПЕТЕНЦИЙ, С КОТОРЫМИ ВАМ ПРЕДСТОИТ СТОЛКНУТЬСЯ

Вы получите выгоду от нашего архитектора компетенций, если ваша организация:

        • внедрила или обновила свою технологию управления персоналом (HR)
        • планирует внести существенные изменения в организационную структуру для удовлетворения потребностей бизнеса
        • пересматривает свои системы компенсации и оценки эффективности
        • хочет, чтобы методы оценки служили отличительным признаком
        • хочет стандартизированное руководство по должностям, поведению и компетенциям, которые необходимы для достижения успеха в конкретной роли
        • хочет четко определить и измерить уровень успеха на должностях всех уровней
        • хочет извлечь выгоду из достоверности общепринятых во всем мире инструментов измерения

КАК МЫ ВАМ ПОМОГАЕМ

Наша концепция — это проверенный на международном уровне процесс, основанный на наших долгосрочных открытиях и парадигмах. Мы поможем вам связать должности с компетенциями, необходимыми вашим сотрудникам, чтобы вы могли подобрать подходящие таланты для нужных ролей и выявить реальную ценность их вклада в конечный результат.

Мы помогаем вам измерять и стандартизировать источники вашего успеха на всех уровнях, предоставляя вам возможность обосновывать решения по отбору, развитию и планированию преемников.

МОДУЛИ АРХИТЕКТОРА КОМПЕТЕНЦИЙ

1 Исследование

Определение компетенций для достижения успеха на ключевых должностях (воркшопы, интервью)

2 Архитектура

Определение системы компетенций для конкретной роли, отдела или организации

3 Активация

Внедрение процессов оценки (ассессмент-цетры, психометрика) для должностей и классов должностей

4 Оценка

5 Валидация

Точная настройка профилей компетенций в соответствии с бизнес-ценностями

Раскройте компетенции, которые определяют ценность бизнеса на всех уровнях, и примените их в работе!

Почему AS Russia?

  • Мы внедряем международные стандарты качества
  • Мы используем группу международных экспертов по компетенциям
  • Мы применяем глокальный подход
  • Мы определяем источники успеха и связываем их с компетенциями
  • Мы знаем, как создать хорошую систему компетенций
  • Мы измеряем компетенции именно вашей организации
  • Мы обладаем 20-летним опытом работы в области компетенций
  • Мы стандартизируем критерии успеха в вашей организации