Часто раздражаются и их легко расстроить
Избегают давать честную обратную связь, будучи внутри обиженными или раздраженным
Слишком самоуверенны и чувствительны, но избегают брать на себя ответственность за ошибки
Доминируют и заставляют своих подчиненных чувствовать, что их мнения не значимы
Создают много идей, но редко следят за их воплощением
Вязнут в деталях, неохотно делегируют и чрезмерно критикуют своих подчиненных
ЗНАКОМО
Присоединяйтесь к нашему разговору о ошибках менеджера на наших страницах в социальных сетях.
