Ассессмент-центр применяется для кадровых решений уже 90 лет. В 1930-х годах его успешно применяли европейские военные, а в 1950-х данная методика перекочевала в бизнес. Сейчас ассессемент-центр эволюционирует в комплексные цифровые инструменты оценки, при помощи которых можно выявить и «новые» компетенции. Однако новые возможности ставят HR-сообщество перед вызовом: как качественно трансформировать ассессмент-центр в онлайн-пространство, снизив издержки на администрирование? Справиться с этой задачей поможет такой инструмент, как онлайн бизнес-симуляция. В этой статье мы сравним методологию традиционных ассессмент-центров и центров оценки с применением бизнес-симуляции.
Бизнес-симуляция — это облачное приложение, которое создает реалистичную среду, в которой участники могут принимать управленческие решения на виртуальных предприятиях и видеть последствия своих решений
Cравните традиционный ассессмент-центр и онлайн центр оценки с применением бизнес-симуляции
ТРАДИЦИОННЫЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
- Демонстрируемое поведение зависит от дизайна упражнений: от того, насколько он позволяет проявить поведенческие индикаторы
- Участников ассессмент-центра можно сравнить друг с другом благодаря ранжированию результатов оценки поведенческих индикаторов
ОНЛАЙН АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР С БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЕЙ
- Онлайн-оценка с элементами геймификации
- Кроме ранжирования поведенческих индикаторов, онлайн бизнес-симуляция выдает набор других метрик для сравнения участников
Оцениваемые компетенции
- Профессиональные компетенции оцениваются при помощи кейсов, в статичной манере
- Нет эффективного способа оценки цифровых компетенций
- Межличностные навыки можно оценить с помощью ролевых игр и групповых упражнений
- Профессиональные компетенции можно оценить с помощью динамической бизнес-симуляции
- С помощью бизнес-симуляции можно оценить аналитические, числовые навыки и навыки решения проблем
- Цифровые компетенции участников можно оценить, наблюдая за их стилем прохождения симуляции
- Межличностные навыки оцениваются с помощью дополнительных упражнений, таких как ролевые игры и групповые упражнения
ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С EDUardo
Бизнес-симуляцией для онлайн ассессмент-центров и центров развития
Опыт сотрудников и кандидатов
- Участники узнают, правильно ли они решили задачи только после прохождения ассессмент-центра
- Уровень вовлеченности участников уменьшается с течением времени из-за чувства усталости
- Добавляют к бренду работодателя такую характеристику, как «традиционность»
- Средний опыт кандидата и сотрудника
- В онлайн бизнес-симуляции участники сразу же узнают последствия своих решений, что позволяет адаптировать стратегию своих решений по
- Элементы геймификации повышают вовлеченность участников во времени
- Добавляют к бренду работодателя такую характеристику, как «инновационность»
- Отличный опыт кандидатов и сотрудников
Повысить валидность онлайн ассессмент-центра помогут
— Психометрическое тестирование с выявлением личностных черт, ценностей и деструкторов
— Оценка когнитивных способностей
— Проведение структурированного интервью
Онлайн-инструменты оценки не заменят традиционные практики. Однако цифровые методики позволяют синхронизировать HR-процессы с постоянно меняющимся бизнес-контекстом. А новые времена, как известно, требуют новых решений.
Знакомьтесь с бизнес-симуляцией EDUardo
Познакомьтесь с нашим новым инструментом для онлайн ассессмент-центров и центров развития. EDUardo оценивает сотрудников и кандидатов в смоделированной бизнес-реальности с альтернативными вариантами развития в безопасной и вовлекающей онлайн-среде