Командная диагностика

Высокая эффективность команд – это ключ к успеху компании, заинтересованной в развитии и росте. Но как ее добиться? Ведь команда – это не просто группа людей, работающих вместе. Это сотрудники, которые действуют слаженно и достигают общих целей. Мы предлагаем провести психологическую оценку команды, результаты которой помогут вам повысить ее эффективность.

Когда нужна командная диагностика?

Вашей компании требуется командная диагностика, если:

    • команды перестали быть эффективными (сотрудники не справляются с рабочими задачами, в коллективе регулярно возникают межличностные конфликты, и т.д.);
    • организация заинтересована в увеличении прибыли;
    • организация заинтересована в поиске новых бизнес-возможностей;
    • в компании планируются глобальные изменения (создание новых продуктов или услуг, внедрение антикризисных мер, сокращение числа сотрудников и т.д.);
    • требуется оценка команды управления, от которой зависит работа всей организации;
    • возникла необходимость в проведении регулярной оценки деятельности команд, т.е. аттестации.

Преимущества диагностики команд

С помощью оценки команды мы выявляем:

Сильные и слабые стороны команды

а также потенциал каждого сотрудника и зоны развития

Командные деструкторы

которые мешают сотрудникам работать слаженно

Soft skills сотрудников

которые влияют на работу в команде

Культуру команды

которая включает в себя общие мотивы, приоритеты, ценности

Командные роли сотрудников

модели поведения и взаимодействия с людьми при работе в команде

Какие методы командной диагностики мы используем?

Мы используем в работе различные методы (например, бенчмаркинг и Оценка 360°), комбинируя их с нашим главным инструментом оценки команд – надежными и валидными тестами Hogan.

По результатам диагностики с помощью тестов Хогана создаются командные отчеты (Hogan team report), в которых содержится анализ команды по 3 критериям (командные роли, деструкторы, культура команды).

Что вы получите с помощью этого инструмента оценки? Во-первых, вы поймете сильные и слабые стороны своей команды и ее культуру. Во-вторых, благодаря тестам Хогана каждый сотрудник сможет увидеть собственные поведенческие особенности личности, мотивы и ценности. Все эти данные вы сможете использовать для планирования дальнейшего развития и исследования возможностей повышения эффективности команд.

По результатам командной диагностики вы получите:

Объективное видение команды в настоящее время

соответствие заданному направлению развития

Взгляд на команду со стороны

(как ее видят окружающие)

Потенциальные направления по работе с командой

для изменения ее репутации во внутреннем и внешнем контуре

Подробную обратную связь

 и рекомендации по развитию команды и повышению ее эффективности

С помощью оценки команды мы также исследуем личностные характеристики каждого сотрудника. Эта информация поможет вам при необходимости скорректировать индивидуальные программы обучения. По результатам также может быть проведен командный коучинг.

Для сертифицированных по Hogan специалистов мы проводим углубленные онлайн-курсы «Командная диагностика» и «Развитие команд».

Какой станет ваша команда?

Команда считается эффективной, если соответствует следующим критериям:

    • управлением команды занимается сильный лидер;
    • в команде раскрывается потенциал каждого сотрудника;
    • командные роли распределяются рационально с учетом индивидуальных личностных особенностей и профессиональных способностей;
    • команда имеет общие ценности, предпочтения, приоритеты и мотивы;
    • каждый член команды заинтересован в работе над общей целью и несет личную ответственность за свой труд;
    • рабочие проблемы обсуждаются совместно, и сотрудники приходят к единому решению;
    • члены команды могут беспрепятственно делиться своими мыслями, идеями и чувствами;
    • сотрудники умеют сопереживать и поддерживать друг друга в сложные периоды;
    • возникающие конфликты разрешаются быстро без осложнения рабочих взаимоотношений между коллегами;
    • сотрудники дают развивающую конструктивную обратную связь;
    • в команде поощряются творческий подход к решению задач;
    • работа членов команды нацелена на достижение общего результата и повышение производительности труда.

Именно такую команду вы получите, воспользовавшись нашими услугами.

Извлеките выгоду из исключительной мощи команд лидеров, настроив их командную эффективность!

Почему именно мы?

HR-консалтинговая компания AS Russia обладает 20-летним международным опытом работы:

  • мы знаем, что такое «эффективная команда», и как она работает;
  • мы проводим качественную оценку команд с помощью надежных и валидных инструментов;
  • мы являемся экспертами по развитию и повышению эффективности команд.

Наши кейсы по проведению командной диагностики и командного коучинга

Улучшение эффективности команды

которая только несколько месяцев назад объединилась для решения совместных задач

Оценка и развитие ТОП-команды СИБУР-ЦОБ

при помощи методологии HOGAN. Выработаны практики эффективного командного взаимодействия

Контакты