Аналитика персонала

Откройте для себя силу анализа данных персонала в процессах HR преобразований

Вы знаете, что принимать решения, связанные с людьми, чрезвычайно сложно. Вам нужна аналитика персонала, чтобы выявить важные связи и закономерности в HR данных, которые приводят к лучшим кадровым решениям.

ВЫЗОВЫ ПРИ АНАЛИТИКЕ ПЕРСОНАЛА, С КОТОРЫМИ ВАМ ПРЕДСТОИТ СТОЛКНУТЬСЯ

Вы получите выгоду от нашей аналитики персонала, если ваша организация:

          • понимает необходимость аналитической информации о людях для извлечения выгоды из решений, основанных на данных
          • хочет связать рекрутинг с бизнес-показателями, которые приводят к долгосрочным результатам
          • стремится решить проблемы текучести кадров путем выявления сотрудников, которым грозит увольнение, на основе имеющихся данных
          • хочет согласовать потребности бизнеса с навыками с точки зрения ролей и операционных требований
          • хочет повысить индивидуальную и организационную эффективность за счет выявления ключевых факторов, влияющих на лучших сотрудников

Как мы вам помогаем

Наша модель изменяет то, как проводится отбор, как измеряется производительность, как планируются компенсации или отображается рост, и помогает лучше управлять обучением и удержанием. Мы собираем данные, создаем модели и вычисляем с помощью статистического моделирования на крупномасштабных выборках, чтобы выявить тенденции и причины с помощью цифр и фактов.

Как аналитика персонала трансформирует HR

Трансформация HR задач и влияния на бизнес

Трансформация бизнес-взаимодействия с персоналом

Трансформация уровня качества извлеченной информации

Наша предиктивная аналитика персонала основана на парадигмах для предоставления действенных рекомендаций, позволяющих осуществлять процессы стратегического планирования и выполнения с использованием статистики и других методов интерпретации данных.

Модули Аналитика персонала

Определение связи подбора с бизнес-целями

Определение качеств кандидатов, которые обеспечивают качественный отбор и подбор персонала, и фокусировка на критериях, определяющих бизнес-стратегии

Приведение ключевых навыков в соответствие с выбранными бизнес-целями

Аналитика персонала — это ключ к пониманию того, какие навыки, роли и компетенции необходимы вашей организации

Повышение производительности

Исследование ключевых факторов для достижения максимальной производительности и включите их в свои процессы управления талантами

Решение проблем текучести кадров

Выявление сотрудников, которые могут уволиться, и анализ превентивных мер для сокращения ухода лучших специалистов

Используйте цифровую трансформацию HR для работы с помощью аналитики персонала!

Почему AS Russia?

      • Мы внедряем международные стандарты качества
      • Мы привлекаем лучших экспертов по работе с данными

      • Мы используем отраслевые стандарты

      • Мы используем 3D-модели для повышения производительности

      • Мы используем предиктивную аналитику, основанную на парадигмах, а не на искусственном интеллекте

      • Мы открываем для себя лучшие критерии эффективности

      • Мы обладаем 20-летним опытом определения источников успеха

В НАШЕМ ПОДХОДЕ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ

Intelligent team reportИнтеллектуальный командный отчет
Объединяет бизнес, HR и психометрические данные. Помогает менеджерам принимать объективные решения в управлении командами и влиять на эффективность бизнеса.

Benchmark studiesБенчмаркинг
Данный метод основан на статистическом анализе исторических данных. С его помощью вы сможете выявить компетенции, которые предсказывают эффективность труда. Мы поможем вам достичь выдающихся результатов в стратегических решениях.

Competency modelМоделирование компетенций
Создание или изменение модели компетенций - это стратегическое решение, которое требует тщательного изучения потребностей бизнеса. Мы поможем вам создать модель компетенций, которая будет источником ROI и успеха компании.

Оценка ASYSTEMS 360°
Оценка 360° отлично подходит для развития сотрудников и раскрытия их репутации. Данный инструмент можно использовать для индивидуальной и групповой оценки, а также планирования развития.

Autthorized distributor - Hogan logoМы используем тесты Хогана в области оценки личности, чтобы помочь вам нанять нужных людей, развить талантливых сотрудников, вырастить лидеров и повлиять на результаты бизнеса.

ПрофиЛидерПрофиЛидер
Психометрический тест, измеряющий индивидуальные личностные характеристики человека и его особенности поведения в рабочей среде, а также когнитивные способности и модели деструктивного поведения, несущие в себе экстремальные риски.

Контакты