Оценка безопасного поведения на производстве Hogan SafeSystem
ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ?
Безопасность начинается с ваших сотрудников
Нефтедобывающая промышленность, машиностроение, транспортная отрасль, вооруженные силы. В некоторых сферах деятельности не стоит делать большой акцент на оценке эстетических потребностей или креативных способностей, потому что безопасность является более важным фактором.
Где же искать склонность к безопасному поведению на производстве у сотрудников или кандидатов?
Оказывается, этот показатель в большей степени кроется в личностных характеристиках работников, а не в их наблюдаемом поведении.
Команда AS Russia считает, что вместо оценки толерантности к монотонной работе или внимательности, стратегически более важно оценить у работников личностные характеристики. Только в этом случае результаты оценки безопасного поведения на производстве будут точными и надежными.
ИЗ КАКИХ ЭЛЕМЕНТОВ СОСТОИТ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ?
Обучение может помочь вашим сотрудникам в совершенствовании безопасного поведения, но оно не даст понимания, как именно их личностные характеристики влияют на безопасный климат компании. К сожалению, даже самая обширная программа тренингов по безопасности ограничена в своем успехе.
Традиционные решения в области безопасности сосредоточены на процессах, но не на людях. Напротив, создание безопасного климата нацелено на людей, а не на системы.
Модель Hogan SafeSystem (система безопасности Хоган) дает инструменты, необходимые для создания и поддержания системы безопасного поведения на производстве.
Каковы три составляющие системы безопасности Хоган?
1. Исследование климата безопасности дает информацию о восприятии безопасности на всех уровнях организации. В результате вы получите индекс безопасности вашей организации.
2. При помощи отчета Hogan Safety вы сможете оценить безопасное поведение сотрудников на производстве и кандидатов по шести компетенциям, связанных с безопасностью. Результаты оценки дают ценную информацию о том, как сотрудники могут усовершенствовать и развивать более безопасные типы поведения. Отчет Hogan Safety создан на основе результатов обширных исследований. Вы с легкостью сможете понять и проинтерпретировать результаты отчета, потому что он оценивает только те личностные характеристики, которые напрямую связаны с безопасным поведением. Эти характеристики стабильны, они помогают понять детерминанты отношения человека к безопасности, поэтому результаты оценки являются более надежными, чем результаты иных методик. Оценка безопасности — это не простой личностный опросник, потому что определенные черты, которые являются плюсами в одних сферах деятельности, могут быть факторами риска в разрезе безопасного поведения.
- НАРУШАЮЩИЙ ПРАВИЛА – СЛЕДУЮЩИЙ ПРАВИЛАМ
- ПАНИЧЕСКИЙ – ХЛАДНОКРОВНЫЙ
- РАЗДРАЖИТЕЛЬНЫЙ – ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ
- РАССЕЯННЫЙ – ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
- БЕЗРАССУДНЫЙ – ОСТОРОЖНЫЙ
- САМОНАДЕЯННЫЙ — ОБУЧАЕМЫЙ
3. Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.
КАК ЭТО ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ И СОТРУДНИКАМ?
Помощь в подборе или оценке персонала. Результаты отчета Hogan Safety могут дать «зеленый или красный свет» решениям в подборе персонала. Вы также можете использовать этот инструмент для оценки безопасного поведения на производстве уже работающих сотрудников. В этом случае результаты могут быть использованы для отбора участников на тренинг по безопасности: так можно более точно определить, какие компетенции должен улучшить каждый из сотрудников. Следовательно, отчет Hogan Safety поможет вам сделать процесс обучения более экономически эффективным.
Сокращение числа несчастных случаев и краж. Независимо от того, какой ущерб угрожает компании, в отчете Hogan Safety вы всегда найдете информацию о слабых или сильных сторонах ваших работников. Когда мы изучаем отношение сотрудников к безопасности и пытаемся его усовершенствовать, мы можем ограничить либо прямые (например, социальное страхование, компенсация), либо косвенные (плохой PR) издержки.
