Корпоративная поддержка сотрудников

Корпоративная поддержка сотрудников от AS Russia – это комплекс мер и ресурсов, предоставляемых компанией, чтобы помочь своим сотрудникам решать профессиональные и личные проблемы.

Наше решение будет полезно и принесет выгоду вашей организации, если вы сталкиваетесь со схожими проблемами или реализуете следующие задачи:

Профессиональное выгорание, стресс, хроническая усталость

Сложные жизненные обстоятельства у сотрудников

Снижение мотивации и вовлеченности в процесс работы

Конфликты на рабочем месте, сложности во взаимодействии

Адаптация новых сотрудников в организации

Постановка карьерных целей и карьерное развитие

Необходимость в передаче опыта и знаний внутри компании

Психологическое благополучие сотрудников – залог успешного бизнеса

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

В нашем решении мы используем следующие инструменты и услуги:



Коучинговая поддержка. Индивидуальный и командный коучинг, в том числе, с использованием методологий Hogan и ПрофиЛидер



Карьерное консультирование на основе оценки Hogan



Создание библиотеки материалов с целью поддержки психологического здоровья и комфортного микроклимата в командах и организации



Программа поддержки. Предоставление доступа к психологическим консультациям и сессиям для сотрудников, финансовая и юридическая поддержка

Почему AS Russia?

Научно обоснованная методология

Мы применяем лучшие мировые и отечественные HR-практики и инструменты, включая наши собственные разработки, которые позволяют решить стратегические задачи бизнеса, интегрируя стратегию работы с персоналом в общую бизнес-стратегию компании

Глокальный подход

Накопленный опыт и экспертиза в области оценки и развития талантов, признанная в мире и помноженная на понимание локального рынка и особенностей ведения бизнеса в различных индустриальных секторах

Системный подход к оценке

В основе всех наших решений и разработок лежит принцип поведенческого моделирования, позволяющий применять четкую и прозрачную систему оценки результативности, релевантную актуальным бизнес-задачам

Этичный и гуманистичный подход

Работая с людьми, мы учитываем общечеловеческие ценности, делающие коммуникацию и построение рабочих взаимоотношений более эффективными независимо от культурологических особенностей, исторического этапа развития компании, макро- и микро-экономических факторов