HResources
Как принадлежность к поколению влияет на эффективность в работе?
Каждый HR-специалист мечтает о «сферическом работнике в вакууме»: чтобы резюме почти идеально совпадало с требованиями, а адаптация занимала пару недель. В реальности же каждый новичок — это новый вызов для всей команды.
Анатомия эффективной команды: результаты совместного исследования AS Russia и МГУ
В деловой практике становится очевидным: успех все больше зависит не только от качественного управления процессами, но и от умения формировать эффективные команды, способные работать слаженно и достигать высоких результатов.
6 ключевых HR-трендов, с которыми мы (вероятно) будем жить в 2025 году
Исследования в сфере работы 2024 года выявляют 7 ключевых трендов, включая цифровизацию процессов, инновационные методы оценки персонала и аналитику. Узнайте, какие изменения ждут рынок труда и как подготовиться к ним.
Митап-конференция «Оценка и развитие как ключ к вовлеченности персонала»
Практическая митап-конференция «Оценка и развитие как ключ к вовлеченности персонала»Как сделать так, чтобы ваши сотрудники не просто выполняли задачи, а вкладывались в успех компании с энтузиазмом и энергией? Какие инструменты помогут вам выстраивать процессы оценки...
Вебинар «От данных к успеху: психометрические инструменты в карьерном развитии»
Быстрое развитие современных технологий и искусственного интеллекта стремительно меняют требования к профессиональным навыкам в работе, поэтому все современные тенденции в области управления персонала сейчас фокусируются на выявлении личностных качеств человека,...
Мастер-класс «Знакомство с job crafting: новый подход к управлению мотивацией и вовлеченностью»
Выгорание и снижение мотивации становятся вызовами, с которыми сталкиваются многие компании. Что отличает успешные коллективы? Люди в них находят смысл в своей работе, а руководители помогают раскрывать их потенциал. Как этого достичь? Job crafting – современный...
Компетенции лидера в эпоху перемен: как адаптироваться к вызовам и оставаться эффективным
Современный бизнес переживает эпоху стремительных перемен. Нестабильный экономический контур, дефицит кадров, ускорение цифровизации, разнообразие форматов работы и увеличение разрыва между поколениями — всё это требует от лидеров не просто гибкости, но и готовности к постоянному обучению и совершенствованию.
Итоги и результаты работы AS Russia за 2024 год
2024 год был особенно насыщенным и плодотворным для компании AS Russia. В этом итоговом дайджесте мы хотим подвести главные итоги уходящего года, выделить и поделиться с вами ключевыми результатами нашей работы и планами на дальнейшее развитие.
Топ HR-конференций для посещения в 2025 году
Подборка из топ самых интересных и ожидаемых HR-конференций, которые особенно полезно посетить в 2025 году.
Репутационный капитал: как устранить разрыв между самооценкой и реальной репутацией?
Что поддерживает в нас убежденность в том, что личность формируется раз и навсегда? И что говорит наука о том, как личность меняется?
Ценности сотрудников и корпоративная культура: как их соответствие влияет на успех компании
Современные организации уделяют огромное внимание корпоративной культуре и ценностям, видя в них ключ к укреплению своей позиции на рынке. Корпоративная культура помогает создать уникальный облик компании, объединяет сотрудников и направляет их действия на достижение общих целей.
Вебинар «Новые компетенции лидеров: на что делать ставку в эпоху перемен?»
Современные лидеры сталкиваются с уникальными вызовами, требующими не просто адаптации, но и освоения принципиально новых навыков. Последние пять лет динамичных изменений поднимают вопрос: какие компетенции действительно необходимы для успеха, а какие — лишь временные...
Как проходить психометрическое тестирование? Рекомендации и советы.
Что измеряют психометрические тесты, посвященные оценке личностных особенностей, как проходить такую оценку и как этого не делать.
Развивающая индивидуальная оценка с командным коучингом и командным треккингом
В чем состояла задача? В AS Russia обратилась одна из ведущих IT-инфраструктурных компаний с запросом на реализацию проекта по проведению развивающей индивидуальной оценки и улучшению командного взаимодействия, а также эффективности кросс-функционального...
Эксперты AS Russia поделились опытом на крупнейших HR-конференциях
В начале осеннего бизнес-сезона 2024 года компания AS Russia выступила партнером крупнейших ежегодных конференций мира HR, оценки и развития персонала. Состоялись выступления экспертов AS Russia на Форуме "ШТАТ. Оценка персонала — лучшие практики" (10-11 сентября) и...
Эмоциональный интеллект – ваш главный ресурс и стратегическая сила
Способности эффективно общаться, находить решения в сложных ситуациях и вести за собой команду зачастую зависят от того, насколько хорошо человек может управлять собственными эмоциями и понимать эмоции окружающих. Коммуникабельность, работа в команде, разрешение конфликтов имеют общую основу — эмоциональный интеллект.
Вебинар «Репутационный капитал: как устранить разрыв между самооценкой и реальной репутацией?»
Управление репутацией компании строится не только через систему внешних коммуникаций, но и через репутационный капитал лидеров. Помимо очевидного “Создавать впечатление о себе – безусловно важный скилл нашего времени”, необходимо задаться более практическими...
Развитие сотрудников: компания растет, когда растут люди
Развитие сотрудников – фактор успеха любой организации. Организация процесса развития требует тщательного планирования и использования различных методов, чтобы максимально реализовать потенциал сотрудников и обеспечить устойчивый рост компании.
Лидеры в ловушке неуверенности: почему и как быть?
В чем причина неуверенности лидеров? Ведь лидер — это человек, который направляет, вдохновляет и ведет команду и организацию к достижению общих целей. Его действия и решения формируют корпоративную культуру и психологический климат коллектива.
Большая пятерка лидерских факторов: какой вы лидер?
Исследования личности с помощью тестов помогает более точно подбирать подходящих сотрудников для организаций. В этой статье мы поговорим о том, насколько тесты личности способны прогнозировать реальное поведение людей.
Предсказательная сила тестов личности
Исследования личности с помощью тестов помогает более точно подбирать подходящих сотрудников для организаций. В этой статье мы поговорим о том, насколько тесты личности способны прогнозировать реальное поведение людей.
Система оценки 360° для руководителя: применяем и дополняем другими методами
Перед клиентом компании AS Russia, крупной фармацевтической компанией, стояла задача улучшить взаимодействие одного из руководителей с командой и внешними коллегами. Изначально заказчик обратился только с запросом на проведение оценки 360°.
Стратегия well-being: необходимая инвестиция в благополучие сотрудников или модный тренд?
Интерес к теме благополучия сотрудников в России начал формироваться в начале 2000-х годов в период значительных социально-экономических изменений. Счастливые и здоровые работники продуктивны, мотивированы, лояльны и готовы вносить вклад в развитие компании.
За пределами оценки: цикл развития сотрудников
В современной практике управления человеческими ресурсами все больше наблюдаем смещение фокуса на развитие текущих сотрудников. В этой статье мы решили разобрать, как сегодня компании определяют высокопотенциальных сотрудников, что является критерием таланта, а также как составить эффективную программу развития сотрудников.
Вебинар «Новый взгляд на компетенции: оцениваем потенциал сквозь призму 360»
Результаты опросов показывают, что в HR-среде наблюдается снижение тренда на оценку компетенций: все больше компаний считают модели компетенций неэффективными. От 25% до 70% процентов организаций не используют модель компетенций после ее внедрения. Действительно ли...
AI в оценке персонала: угроза или помощник?
Сегодня искусственный интеллект прочно вошел в нашу повседневную жизнь: от поисковых систем и голосовых помощников до создания контента и автоматизации сложных задач. Большой интерес к ChatGPT показал, что искусственный интеллект открывает новые горизонты. Он предлагает возможности для оптимизации и улучшения рабочих процессов.
Когнитивные тесты: особенности и применение
В современной практике управления человеческими ресурсами большое значение приобретает оценка когнитивных способностей. В этой статье мы решили подробно разобрать, что представляют собой когнитивные тесты, их преимущества и недостатки и в каких целях их лучше...
Личность: менять или принять?
Что поддерживает в нас убежденность в том, что личность формируется раз и навсегда? И что говорит наука о том, как личность меняется?
Вебинар «Динамика групповых сессий: от личной ответственности к бизнес-результатам»
В последние несколько лет условия для ведения бизнеса постоянно меняются. Это влияет на компанию в трех аспектах: организационном, групповом и индивидуальном. Организация меняет группу управляющих топ-менеджеров, а группа трансформирует роль каждого участника. Один...
Отбор кандидатов: ожидать совершенства или действовать сейчас?
В 2024 отмечается сохранение кадрового голода, ставшего одной из основных проблем для предприятий в прошлом году. Ситуация усугубляется тем, что вакансий много, а квалифицированных специалистов недостаточно. Поэтому многие организации не могут укомплектовать штат....
AS Russia открыла представительство на Дальнем Востоке на проведенной конференции во Владивостоке
22 марта в г. Владивосток состоялась большая митап-конференция «Синергия практик оценки и развития: путь к успеху команды вместе с HR», организованная компанией AS Russia совместно с дальневосточным HR-сообществом «HR DV». Текущий 2024 год ознаменован 10-летним...
Вебинар «За пределами оценки: цикл развития сотрудников»
Каждая компания, рано или поздно, сталкивается с необходимостью развития своих сотрудников и построения для них четкого карьерного пути. Однако на практике оценка сотрудников и их последующее развитие часто рассматриваются как два отдельных процесса, что приводит к...
Практическая митап-конференция «Синергия практик оценки и развития: путь к успеху команды вместе с HR»
Практическая митап-конференция «Синергия практик оценки и развития: путь к успеху команды вместе с HR»22 марта компания AS Russia, одна из лидирующих HR-консалтинговых компаний на рынке оценки и развития, совместно с дальневосточным HR-сообществом «HR DV» приглашают...
Коучинговый подход в развитии лидеров в 2024 году
В 2024 году все профессиональное HR-сообщество сходится во мнении, что им все чаще приходится создавать не только разные развивающие программы, но и поддерживающие практики для лидеров и сотрудников. Причиной тому является совокупность факторов, включающая в себя...
Нормирование психометрических тестов в оценке персонала: как это меняет игру в HR?
Современные тренды показывают нам, что HR-специалисты все чаще обращаются к психометрическому тестированию для более полной и точной оценки персонала. Важно помнить, что точность теста включает в себя чувствительность инструмента к возможности учесть контекст и социально-психологические особенности, свойственные определенным людям. Нуждаются ли нормы тестирования в обновлении и как это влияет на точность оценки?
7 ключевых HR-трендов, которые определят 2024 год
Исследования в сфере работы 2024 года выявляют 7 ключевых трендов, включая цифровизацию процессов, инновационные методы оценки персонала и аналитику. Узнайте, какие изменения ждут рынок труда и как подготовиться к ним.
Топ-20 HR-конференций для посещения в 2024 году
Подборка из топ-13 самых интересных HR-конференций, которые особенно полезно посетить в первом полугодии 2024 года.
Вебинар «Как планировать развитие лидеров в 2024 году: коучинговый подход»
Использование такого инструмента как ИПР является распространенной практикой среди российских компаний. В текущих реалиях помимо развития и мотивации важно также помнить о поддержке сотрудников. В настоящее время сотрудники сталкиваются с переработками,...
Применение психометрики в предтренинговой диагностике и ее роль в эффективности обучения
Большинство организаций давно и активно интегрируют тренинги в комплексные программы развития своих сотрудников. И тренер, и методолог в процессе подготовки к тренингу сталкивается с ключевыми вопросами, необходимыми для разработки эффективного сценария.
Оценка лидеров: как предсказать будущее через исследование прошлого. Комбинация 360° и психометрики
Как зародился метод оценки 360° и есть ли у него будущее? Прототип метода оценки 360° зародился в 1930-х годах среди военных. Военный психолог придумал опрашивать сослуживцев человека о его личностных качествах для отбора будущих офицеров. Прогнозы часто оказывались...
Центр оценки и развития как элемент трансформации
В AS Russia обратился новый заказчик, дистрибьюторская компания, с запросом на подбор методики для проведения оценки сотрудников и внедрения ее в практику управления человеческими ресурсами организации. До этого фокус работы с персоналом в компании включал, в...
Оценка компетенций менеджеров по продажам: применяем библиотеку ПрофиЛидер
В AS Russia обратился заказчик, российская производственная компания, для проведения оценки менеджеров отдела продаж как при найме, так и для дальнейшего развития текущих сотрудников. При этом у клиента уже была разработана модель компетенций, в терминах которой...
Инвестиции в человеческий капитал: как психометрика влияет на бизнес
Общий тренд на цифровизацию и автоматизацию затрагивает и HR-менеджмент. Бизнес тяготеет к точным данным — это позволяет принимать взвешенные решения и расти быстрыми темпами. Развивается HR Digital — цифровизация процессов и работа с Big Data, которая помогает HR...
Развитие лидеров: как распознать будущих руководителей и создать кадровый резерв
Зачем строить систему развития сотрудников, если специалиста нужного уровня можно просто нанять? Стоимость найма руководителя в Москве может доходить до 2,5 млн рублей. А сам поиск займет от 1-го до 6-ти месяцев. Этого можно избежать — внутри вашей компании, возможно,...
Вебинар «Оценка лидеров: как предсказать будущее через исследование прошлого»
В современных реалиях компании все чаще задаются вопросом, как предсказывать поведение сотрудников, когда все так быстро преобразуется. На какие данные опираться? Существует ли способ предсказывать будущее, если настоящее такое изменчивое, а прошлое, порой, может...
Команда AS Russia презентовала новые разработки и кейсы на ежегодных HR-конференциях
В сентябре 2023 года команда AS Russia приняла участие в ключевых ежегодных событиях мира HR, оценки и развития персонала. Среди них — Фестиваль ПиР. Практики развития (7-10 сентября) и Форум ШТАТ. Оценка персонала — лучшие практики (11-12 сентября). Оба мероприятия...
Топ-10 HR-конференций, которые полезно посетить во 2 полугодии 2023
Команда AS Russia подготовила для вас подборку топ-10 HR-конференций, выставок и форумов, которые, на наш взгляд, особенно полезно и интересно посетить во 2-ом полугодии 2023 года. Все события дают широкие возможности для развития и нетворкинга, выбирайте самые...
Оценка топ-менеджеров: стратегии и методы ассессмента
С чем к нам обратился заказчик? В AS Russia поступил запрос от одной из крупнейших на рынке топливно-энергетических компаний на разработку и проведение стандартизированной системы оценки при выборе кандидатов на позиции топ-менеджмента дочерних структур их...
Как провести трансформационное изменение в команде через исследование личностных особенностей
В AS Russia поступил запрос от постоянного заказчика, крупной телекоммуникационной компании, на поиск оптимального решения для работы с командой и командными результатами. При обсуждении проекта руководитель одной из команд (<10 человек) выступила инициатором...
Командный коучинг кросс-функциональных команд
В чем состояла задача? В AS Russia обратился наш постоянный клиент, международная фармацевтическая компания, с запросом на выработку решения для сложившейся ситуации во взаимодействии кросс-функциональных команд из двух подразделений. Заказчик так сформулировал...
Как создать модель компетенций и оценить по ней кандидата быстро, бюджетно, эффективно?
В бизнес-среде среди HR-специалистов мы привыкли жить с мыслью, что «получить всё и сразу» - невозможно. Ведь три самых востребованных параметра, «быстро, бюджетно, эффективно», довольно привередливы и предпочитают ходить только парами. Вместе с командой консультантов...
Как мы подошли к проекту оценки компетенций с применением психометрики и разработали библиотеку интерпретаций
В чем состояла задача? В AS Russia обратился постоянный клиент, крупная металлургическая компания, с задачей провести оценку среднего и топ-менеджмента. При этом заказчик уже хорошо знаком с методологией Hogan, доверяет ей и понимает, как использовать опросники для...
Вебинар «Успешная команда: секретный ингредиент 2023»
На протяжении последних трех лет команды, обеспечивающие эффективную деятельность организаций, находятся в турбулентном состоянии: дистанционная работа, смена акционеров, изменения в доступных технологиях и т. д. Сталкиваясь с подобными вызовами необходимо быть...
Оценка компетенций: цели и методы оценки
25 апреля команда AS Russia проведет вебинар «Как создать модель компетенций и оценить кандидата быстро, качественно и бюджетно? Ломаем стереотипы». В преддверии вебинара мы побеседовали с одним из спикеров мероприятия - Марией Хайкиной, директором по консалтингу AS...
Поэтапная групповая аналитика и диагностика команд. Кейс-стади проекта.
В чем состояла задача? В AS Russia обратились представители постоянного заказчика, крупного федерального девелопера, в команде нескольких бизнес-юнитов которого произошли кадровые перестановки и присоединились новые члены. Руководство клиента было заинтересовано в...
Вебинар «Как создать модель компетенций и оценить по ней кандидата быстро, качественно, бюджетно? Ломаем стереотипы»
Каждая компания в процессе своего развития сталкивается с этапом, когда дальнейший рост невозможен без оценки потенциала своих сотрудников и без формирования собственной модели компетенций, отражающей набор тех качеств, которые позволят ее сотрудникам не только...
Развивающая оценка топ-менеджеров и кастомизированная групповая аналитика: кейс-стади проекта
В AS Russia обратились представители заказчика, крупной международной компании в сфере информационной безопасности, с запросом на подбор инструмента, позволяющего оценить сильные стороны и зоны роста 30 топ-менеджеров с разным бэкграундом с дальнейшей целью...
10 самых полезных HR-конференций для посещения в 2023 году
Эксперты AS Russia подобрали для вас топовую 10-ку самых полезных HR-конференций и форумов, которые могло бы быть особенно интересно посетить в первом полугодии 2023 года. Выбирайте самые актуальные для себя - все мероприятия открывают широкие возможности для развития...
Командная диагностика: как повысить эффективность работы команды через ее оценку?
Формирование и развитие эффективных команд – одна из ключевых задач компании, заинтересованной в росте прибыли. Но для этого недостаточно собрать группу талантливых людей вместе и поставить перед ними задачи. Чтобы развить эффективность команд, руководителям и...
Современные модели компетенций, их виды и применение
Изучите различные современные модели компетенций и их применение в оценке и развитии персонала. Узнайте, какие компетенции включены в эти модели и как они помогают в создании эффективных систем управления персоналом.
