Командная диагностика

Высокая эффективность команд – это ключ к успеху компании, заинтересованной в развитии и росте. Но как ее добиться? Ведь команда – это не просто группа людей, работающих вместе. Это сотрудники, которые действуют слаженно и достигают общих целей. Мы предлагаем провести психологическую оценку команды, результаты которой помогут вам повысить ее эффективность.

Когда нужна командная диагностика?

Вашей компании требуется командная диагностика, если:

• • команды перестали быть эффективными (сотрудники не справляются с рабочими задачами, в коллективе регулярно возникают межличностные конфликты, и т.д.);
  • организация заинтересована в увеличении прибыли;
  • организация заинтересована в поиске новых бизнес-возможностей;
  • в компании планируются глобальные изменения (создание новых продуктов или услуг, внедрение антикризисных мер, сокращение числа сотрудников и т.д.);
  • требуется оценка команды управления, от которой зависит работа всей организации;
  • возникла необходимость в проведении регулярной оценки деятельности команд, т.е. аттестации.

Преимущества диагностики команд

С помощью оценки команды мы выявляем:

Какие методы командной диагностики мы используем?

Мы используем в работе различные методы (например, бенчмаркинг и Оценка 360°), комбинируя их с нашим главным инструментом оценки команд – надежными и валидными тестами Hogan.

По результатам диагностики с помощью тестов Хогана создаются командные отчеты (Hogan team report), в которых содержится анализ команды по 3 критериям (командные роли, деструкторы, культура команды).

Что вы получите с помощью этого инструмента оценки? Во-первых, вы поймете сильные и слабые стороны своей команды и ее культуру. Во-вторых, благодаря тестам Хогана каждый сотрудник сможет увидеть собственные поведенческие особенности личности, мотивы и ценности. Все эти данные вы сможете использовать для планирования дальнейшего развития и исследования возможностей повышения эффективности команд.

По результатам командной диагностики вы получите:

Какой станет ваша команда?

Команда считается эффективной, если соответствует следующим критериям:

• • управлением команды занимается сильный лидер;
  • в команде раскрывается потенциал каждого сотрудника;
  • командные роли распределяются рационально с учетом индивидуальных личностных особенностей и профессиональных способностей;
  • команда имеет общие ценности, предпочтения, приоритеты и мотивы;
  • каждый член команды заинтересован в работе над общей целью и несет личную ответственность за свой труд;
  • рабочие проблемы обсуждаются совместно, и сотрудники приходят к единому решению;
  • члены команды могут беспрепятственно делиться своими мыслями, идеями и чувствами;
  • сотрудники умеют сопереживать и поддерживать друг друга в сложные периоды;
  • возникающие конфликты разрешаются быстро без осложнения рабочих взаимоотношений между коллегами;
  • сотрудники дают развивающую конструктивную обратную связь;
  • в команде поощряются творческий подход к решению задач;
  • работа членов команды нацелена на достижение общего результата и повышение производительности труда.

Именно такую команду вы получите, воспользовавшись нашими услугами.

Почему именно мы?

• мы знаем, что такое «эффективная команда», и как она работает;
• мы проводим качественную оценку команд с помощью надежных и валидных инструментов;
• мы являемся экспертами по развитию и повышению эффективности команд.

Наши кейсы по проведению командной диагностики и командного коучинга