Построение системы оценки в организации
Построение системы оценки от AS Russia – это создание методологии оценки лидерских качеств и компетенций в организации, выбор оптимальных инструментов оценки руководителей в организации в процессе найма и продвижения.
Наше решение будет полезно и принесет выгоду вашей организации, если вы сталкиваетесь со схожими проблемами или реализуете следующие задачи:
Системная оценка – надежная база для правильных HR решений
В нашем решении мы используем следующие инструменты и услуги:
Анализ специфики организации, ее стратегических целей и культурных приоритетов. Аудит процессов привлечения и найма руководителей
Создание профилей лидерских компетенций
Выбор оптимальных методов оценки внешних и внутренних кандидатов на руководящие позиции (например, интервью по компетенциям, психометрические инструменты, кейсы и поведенческие симуляции, оценка 360)
Разработка руководства для применения выбранных инструментов оценки
Обучение выбранной системе и инструментам оценки сотрудников департамента оценки и нанимающих менеджеров
Почему AS Russia?
Научно обоснованная методология
Мы применяем лучшие мировые и отечественные HR-практики и инструменты, включая наши собственные разработки, которые позволяют решить стратегические задачи бизнеса, интегрируя стратегию работы с персоналом в общую бизнес-стратегию компании
Глокальный подход
Накопленный опыт и экспертиза в области оценки и развития талантов, признанная в мире и помноженная на понимание локального рынка и особенностей ведения бизнеса в различных индустриальных секторах
Системный подход к оценке
В основе всех наших решений и разработок лежит принцип поведенческого моделирования, позволяющий применять четкую и прозрачную систему оценки результативности, релевантную актуальным бизнес-задачам
Этичный и гуманистичный подход
Работая с людьми, мы учитываем общечеловеческие ценности, делающие коммуникацию и построение рабочих взаимоотношений более эффективными независимо от культурологических особенностей, исторического этапа развития компании, макро- и микро-экономических факторов