Спрогнозируйте эффективность работников
Тесты и отчеты Hogan*
В любом бизнесе есть два ключа к успеху: это деньги и люди. Тесты Хоган включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Все эти практики непосредственно влияют на финансовые результаты компании.
43
2+ млн
700+
400+
Индивидуальная обратная связь
Опытные консультанты дают индивидуальные обратные связи по результатам тестирования Хоган.
Сертификация
Станьте сертифицированным экспертом по методологии Hogan! Пройдите сертификационный семинар и овладейте навыками интерпретации результатов опросников и отчетов Хоган.
Официальный дистрибьютор
Официальным дистрибьютором Hogan является Assessment Systems Kazakhstan
Опросники Hogan
HOGAN PERSONALITY INVENTORY
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК ХОГАНА
СВЕТЛАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ
7 шкал личностного опросника Хогана (Hogan Personality Inventory) предсказывают эффективность труда при помощи оценки личностных характеристик. Тест Хогана HPI был специально разработан для оценки личности в бизнесе. Он описывает характеристики, необходимые для успеха в карьере, деловых отношениях, обучении и жизни. Если вы проводите оценку или обучение персонала, отчет HPI поможет вам выявить фундаментальные факторы, которые помогут+ сравнить личностные характеристики сотрудников и определить шаги для их карьерного успеха.
АДАПТАЦИЯ
уверенность, самооценка, самообладание под давлением
АМБИЦИОЗНОСТЬ
инициативность, соревновательность, желание занимать лидерские роли
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ
экстраверсия, общительность, потребность в социальном взаимодействии
МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ
такт, проницательность, способность сохранять отношения
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
самодисциплина, ответственность, тщательность
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
воображение, любопытство, креативный потенциал
ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
ориентация на достижения, ценность образования
HOGAN DEVELOPMENT SURVEY
ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ ХОГАНА
ТЕМНАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ
11 шкал опросника развития Хогана (Hogan Development Survey) могут быть сильными сторонами личности в нормальных условиях. Однако, когда сотрудники устают, находятся под давлением, в состоянии стресса или их кто-то отвлекает, данные деструкторы часто препятствуют эффективной деятельности и ухудшают качество деловых и личных отношений.
Тест Хогана HDS поможет вам снизить негативный эффект деструкторов, которые могут отрицательно влиять на карьеру работников, на их деловые отношения и на жизнь в целом.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ
угрюмый, ему сложно угодить, эмоционально неустойчивый
СКЕПТИЧНЫЙ
подозрительный, чувствительный к критике, ожидает предательства
ОСТОРОЖНЫЙ
не склонен к риску, сопротивляется изменениям, медленно принимает решения
САМ В СЕБЕ
отчужденный, необщительный, недостаток эмпатии
САМ ПО СЕБЕ
открыт к сотрудничеству на публике, наедине раздражителен и упрям
САМОУВЕРЕННЫЙ
самоуверенный на публике, высокомерный, требующий к себе особого отношения
УВЛЕКАЮЩИЙСЯ
очаровательный, рискующий, ищущий ярких впечатлений
ТЕАТРАЛЬНЫЙ
драматичный, ищущий внимания, перебивает других
С БОГАТЫМ ВООБРАЖЕНИЕМ
креативный, но думает и действует эксцентрично
ПРИЛЕЖНЫЙ
тщательный, точный, ему сложно угодить, микроменеджер
ИСПОЛНЕННЫЙ СОЗНАНИЯ ДОЛГА
любит угождать, не идет против общественного мнения
MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY
ОПРОСНИК МОТИВОВ, ЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДПОЧТЕНИЙ
ВНУТРЕННИЕ ДРАЙВЕРЫ ЛИЧНОСТИ
10 шкал опросника мотивов, ценностей и предпочтений (Motives, Values, Preferences Inventory) выявляют желаемые должности для сотрудника и предпочитаемое окружение на работе.
Опросник ценностей, мотивов и предпочтений Хогана MVPI позволит вашей компании удостовериться, что ценности новых сотрудников совпадают с ценностями организации. Также тест Хогана MVPI поможет обнаружить области совместимости и потенциальные конфликты между членами команды.
ПРИЗНАНИЕ
стремление ко вниманию, одобрению, похвале
ВЛАСТЬ
желание успеха, достижений, статуса, контроля
ЖАЖДА НАСЛАЖДЕНИЙ
ориентация на веселье и удовольствия
АЛЬТРУИЗМ
желание помочь другим и сделать вклад в общество
ПРИЧАСТНОСТЬ
стремление к социальному взаимодействию
ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
сильная приверженность к личным воззрениям
БЕЗОПАСНОСТЬ
стремление к предсказуемости, структуре и порядку
КОММЕРЦИЯ
интерес к деньгам, инвестициям и деловым возможностям
ЭСТЕТИКА
приверженность внешнему виду результата работы
НАУЧНЫЙ ПОДХОД
стремление к знаниям, исследованиям, технологиям и данным
HOGAN SELECT – ХОГАН ДЛЯ ОТБОРА
“Принимайте решения о найме на основе данных”
Каждая компания сталкивалась за историю своей деятельности хотя бы с одним случаем неудачного найма. Исследования показывают, что более чем половина вновь пришедших сотрудников не справляются со своими обязанностями на новом рабочем месте. А ошибка в найме стоит компании 150% годовой зарплаты сотрудника.
Хотите избежать подобных потерь?
Отчеты Hogan Select используют оценку личностных характеристик для определения стиля работы кандидатов, их мотивов и поведенческих моделей, которые могут помешать эффективной работе. На основе результатов тестов Хогана вы сможете усовершенствовать практики рекрутмента, повысить эффективность новых сотрудников и повлиять на финансовые результаты компании.
HOGAN DEVELOP – ХОГАН ДЛЯ РАЗВИТИЯ
“Развивайте ваших талантливых сотрудников”
Люди – это главное конкурентное преимущество вашей компании. Сейчас большинство организаций имеют доступ к одним и тем же ресурсам и технологиям. И только успешные компании обладают самым важным активом: вовлеченными и квалифицированными сотрудниками.
Отчеты Хогана для развития (Hogan Develop) используют оценку личностных характеристик, чтобы определить сильные стороны работников и их ценности. Также помощи данного отчета вы получите советы по развитию сотрудников, что поможет максимизировать их потенциал и вывести карьеру на новый уровень.
HOGAN LEAD – ХОГАН ДЛЯ ЛИДЕРОВ
“Выведите лидерство на новый уровень”
Лидеры – главный драйвер развития каждой организации. Руководители принимают важные тактические решения, управляют изменениями и определяют стратегию развития в компании. Когда в организации много компетентных лидеров, люди и бизнес процветают. Деструктивное руководство почти всегда сопровождается отсутствием вовлеченности, управленческими ошибками и, в конечном итоге, провалом бизнеса.
Отчеты Хогана для лидеров (Hogan Lead) дают руководителям четкое представление о своей эффективности, вызовах и основных драйверах, которые повышают их осознанность. Именно она делает хороших лидеров великими.
Hogan Safety System – оценка безопасного поведения на производстве
Cклонность к безопасному поведению на производстве в большей степени кроется в личностных характеристиках работников, а не в их наблюдаемом поведении.
Традиционные решения в области безопасности сосредоточены на процессах, но не на людях. Напротив, создание безопасного климата нацелено на людей, а не на системы.
Модель Hogan Safety System (система безопасности Хоган) дает инструменты, необходимые для создания и поддержания системы безопасного поведения на производстве.
Три составляющие системы безопасности Хоган.
1. Исследование климата безопасности дает информацию о восприятии безопасности на всех уровнях организации. В результате вы получите индекс безопасности вашей организации.
2. При помощи отчета Hogan Safety вы сможете оценить безопасное поведение сотрудников на производстве и кандидатов по шести компетенциям, связанных с безопасностью. Результаты оценки дают ценную информацию о том, как сотрудники могут усовершенствовать и развивать более безопасные типы поведения. Отчет Hogan Safety создан на основе результатов обширных исследований. Вы с легкостью сможете понять и проинтерпретировать результаты отчета, потому что он оценивает только те личностные характеристики, которые напрямую связаны с безопасным поведением. Эти характеристики стабильны, они помогают понять детерминанты отношения человека к безопасности, поэтому результаты оценки являются более надежными, чем результаты иных методик. Оценка безопасности — это не простой личностный опросник, потому что определенные черты, которые являются плюсами в одних сферах деятельности, могут быть факторами риска в разрезе безопасного поведения.
- НАРУШАЮЩИЙ ПРАВИЛА – СЛЕДУЮЩИЙ ПРАВИЛАМ
- ПАНИЧЕСКИЙ – ХЛАДНОКРОВНЫЙ
- РАЗДРАЖИТЕЛЬНЫЙ – ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ
- РАССЕЯННЫЙ – ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
- БЕЗРАССУДНЫЙ – ОСТОРОЖНЫЙ
- САМОНАДЕЯННЫЙ – ОБУЧАЕМЫЙ
3. Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.
Варианты отчетов Hogan
ОПЕРАТИВНЫЙ ОТЧЕТ HOGAN FLASH
Отчет Hogan Flash содержит графическое представление результатов по шкалам и субшкалам HPI, HDS и MVPI. В сочетании с обратной связью от консультанта позволит оценить соответствие позиции, сильные стороны, области рисков и мотивационное соответствие.
ОТЧЕТЫ HOGAN INSIGHT
Отчеты Hogan серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена.
СЕРИЯ ОТЧЕТОВ О ПОТЕНЦИАЛЕ (HOGAN LEADERSHIP FORECAST SERIES)
Серия отчетов о лидерском потенциале дает руководителям четкое представление об их сильных сторонах, ограничениях и ключевых драйверах.
ОТЧЕТ HOGAN HIGH POTENTIAL
Отчет Hogan High Potential – это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал.
ОТЧЕТ HOGAN JUDGMENT
Отчет Hogan Judgment основывается на результатах опросника Judgment и содержит подробное описание:
- Подхода к работе с информацией
- Подхода к принятию решений
- Стиля принятия решений
- Реакции на обратную связь
- Открытости для обратной связи и коучинга
КОМАНДНЫЙ ОТЧЕТ HOGAN TEAM REPORT
Оценка команд по методологии Hogan поможет сотрудникам получить целостное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры. Также при помощи данного отчета сотрудники поймут, как их личностные характеристики и мотивы могут сделать команду эффективной в текущем бизнес-контексте. Командный отчет Hogan Team Report основан на оценке личностных характеристик и помогает командам определить и проанализировать три фактора: сильные и слабые стороны, потенциальные «узкие места» в команде, а также командую культуру и общие ценности.
ОТЧЕТ HOGAN LEADER FOCUS
Лидерство – это сложный и многомерный феномен. Независимо от текущей или будущей роли в компании, лидеры постоянно производят впечатление на окружающих. Начинающим лидерам и менеджерам часто бывает сложно понять, как именно их личностные характеристики влияют на лидерский стиль. Это и есть самое главное препятствие на пути к эффективному управлению. Отчет Hogan Leader Focus поможет начинающим руководителям понять шесть аспектов лидерства, которые напрямую влияют на стиль лидерства и эффективность руководства.
Узнайте больше о возможностях методологии Hogan* и получите примеры отчетов
*Инструменты Hogan реализуются официальным дистрибьютором Assessment Systems Kazakhstan.
