ПРОФИЛИДЕР
ПрофиЛидер – это 30-минутная психометрическая оценка, предназначенная для измерения личностных характеристик человека, когнитивных способностей и деструктивных моделей поведения.
Прогнозирует профессиональную эффективность сотрудника
Подходит для всех типов бизнеса: от небольших компаний до международных корпораций и государственных организаций
Применим для линейных менеджеров и специалистов
ПРОФИЛИДЕР ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ:
Найма сотрудников и снижения текучести кадров
Прогнозирования эффективности
Выявления потенциала и развития лидеров
Оценки персонала на соответствие должности (по модели компетенций)
Отбора сотрудников в кадровый резерв
Анализа эффективности развивающих программ
ПрофиЛидер может использоваться для оценки на всех уровнях менеджмента, однако наиболее оптимально и оправдано будет его применение для оценки линейных руководителей и специалистов.
Получите тестовый доступ к ПрофиЛидер и подробную информацию о его применении
ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФИЛИДЕР
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ –
способность сотрудника к успешному решению задач в своей профессиональной деятельности.
Оценка профессионального потенциала — это инвестиции в устойчивость бизнеса и достижение максимальной эффективности каждого сотрудника.
Когда важна оценка профессионального потенциала?
- При найме сотрудников и для снижения текучести кадров
- При отборе сотрудников для программ развития и обучения
- При создании и анализе эффективности программ развития и обучения
- При рассмотрении персонала на соответствие должности
- В программах профессиональной переподготовки кадров
ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ –
способности и личностные качества, обеспечивающие успешное лидерство при повышении.
Оценка лидерского потенциала позволяет увидеть будущие возможности за пределами очевидного.
Когда важна оценка лидерского потенциала?
- При кадровых перестановках и повышении сотрудников
- При отборе в кадровый резерв
- В программах развития управленческих компетенций
- При оценке кандидатов на соответствие руководящей должности
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РИСКОВ
Выявление рисков — оценка склонности к потенциально деструктивному поведению сотрудника.
Своевременное выявление и оценка рисков — залог успешного управления ими.
Когда важна оценка профессиональных рисков?
- При выявлении у сотрудников склонности к небезопасному поведению
- В программах по снижению уровня профессиональных рисков
- При проведении оценки в организации, для которой важна культура безопасности
- При оценки кандидатов на risk sensitive позиции
ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРОЦЕСС ПРОХОЖДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФИЛИДЕР
Время тестирования - 30 минут
Количественный инструмент для принятия взвешенных решений
ВСЕСТОРОННЯЯ ОЦЕНКА РЕПУТАЦИИ ЧЕЛОВЕКА В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ
- Оценивает личностные характеристики
- Оценивает тактический и стратегический интеллект
- Оценивает экстремальные риски, связанные с деструктивными проявлениями поведения человека
ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТА
- Участник проходит тест онлайн по прямой интернет-ссылке
- В тесте присутствуют вопросы о самом участнике, а также когнитивные задачи
- Результаты зашифрованы и недоступны коллегам
- Отчет приходит в электронном виде
БЕЗОПАСНОСТЬ
- IT-инфраструктура находится исключительно на территории РФ
- Методология и инструмент принадлежат только российской компании
- Полная анонимность персональных данных
КОМПЛЕКСНЫЕ ОТЧЁТЫ
- Психометрические шкалы
- Шкалы способностей
- Шкалы деструкторов
- Интерпретация шкал
- Рекомендации по развитию
- Шкалы развития компетенций
Хотите овладеть навыком интерпретации результатов тестов и отчетов? Пройдите сертификацию ПрофиЛидер
ВИДЫ ДОСТУПНЫХ ОТЧЕТОВ ПРОФИЛИДЕР ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ОТБОР
Графический отчет
- результаты по основным шкалам
- описание шкал
Информативный отчет
- результаты по основным шкалам
- результаты по субшкалам
Описательный отчет
- результаты по основным шкалам
- описание шкал
- интерпретация результатов
РАЗВИТИЕ
Отчет о развитии управленческого потенциала
- результаты по основным шкалам
- описание шкал
- интерпретация результатов
- рекомендации по развитию
КОМПЕТЕНЦИИ
ОТЧЕТ О СООТВЕТСТВИИ ДОЛЖНОСТИ
- общий результат о соответствии одной должности по 10 компетенциям
ОТЧЕТ О КАРЬЕРЕ
- Общий результат о соответствии по 8 должностям
- Подробные результаты по каждой должности
Хотите узнать больше о прохождении тестирования ПрофиЛидер и получить примеры отчетов?