ProfiLeader

 

ПРОФИЛИДЕР

ПрофиЛидер – это 30-минутная психометрическая оценка, предназначенная для измерения личностных характеристик человека, когнитивных способностей и деструктивных моделей поведения. 

Прогнозирует профессиональную эффективность сотрудника

Подходит для всех типов бизнеса: от небольших компаний до международных корпораций и государственных организаций

Применим для линейных менеджеров и специалистов

 

ПРОФИЛИДЕР ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ:

 

Найма сотрудников и снижения текучести кадров

Прогнозирования эффективности

Выявления потенциала и развития лидеров

Оценки персонала на соответствие должности (по модели компетенций)

Отбора сотрудников в кадровый резерв

Анализа эффективности развивающих программ

ПрофиЛидер может использоваться для оценки на всех уровнях менеджмента, однако наиболее оптимально и оправдано будет его применение для оценки линейных руководителей и специалистов.

Уровни оценки

Получите тестовый доступ к ПрофиЛидер и подробную информацию о его применении

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФИЛИДЕР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ —

способность сотрудника к успешному решению задач в своей профессиональной деятельности.

Оценка профессионального потенциала — это инвестиции в устойчивость бизнеса и достижение максимальной эффективности каждого сотрудника.

Когда важна оценка профессионального потенциала?

  • При найме сотрудников и для снижения текучести кадров
  • При отборе сотрудников для программ развития и обучения
  • При создании и анализе эффективности программ развития и обучения
  • При рассмотрении персонала на соответствие должности
  • В программах профессиональной переподготовки кадров

ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ — 

способности и личностные качества, обеспечивающие успешное лидерство при повышении.

Оценка лидерского потенциала позволяет увидеть будущие возможности за пределами очевидного.

Когда важна оценка лидерского потенциала?

  • При кадровых перестановках и повышении сотрудников
  • При отборе в кадровый резерв
  • В программах развития управленческих компетенций
  • При оценке кандидатов на соответствие руководящей должности

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РИСКОВ

Выявление рисков — оценка склонности к потенциально деструктивному поведению сотрудника.

Своевременное выявление и оценка рисков — залог успешного управления ими.

Когда важна оценка профессиональных рисков?

  • При выявлении у сотрудников склонности к небезопасному поведению
  • В программах по снижению уровня профессиональных рисков
  • При проведении оценки в организации, для которой важна культура безопасности
  • При оценки кандидатов на risk sensitive позиции

ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРОЦЕСС ПРОХОЖДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФИЛИДЕР

Время тестирования - 30 минут

Количественный инструмент для принятия взвешенных решений

 
ВСЕСТОРОННЯЯ ОЦЕНКА РЕПУТАЦИИ ЧЕЛОВЕКА В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ
  • Оценивает личностные характеристики
  • Оценивает тактический и стратегический интеллект
  • Оценивает экстремальные риски, связанные с деструктивными проявлениями поведения человека
ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТА
  • Участник проходит тест онлайн по прямой интернет-ссылке
  • В тесте присутствуют вопросы о самом участнике, а также когнитивные задачи
  • Результаты зашифрованы и недоступны коллегам
  • Отчет приходит в электронном виде
БЕЗОПАСНОСТЬ
  • IT-инфраструктура находится исключительно на территории России
  • Полная анонимность персональных данных
КОМПЛЕКСНЫЕ ОТЧЁТЫ
  • Психометрические шкалы
  • Шкалы способностей
  • Шкалы деструкторов
  • Интерпретация шкал
  • Рекомендации по развитию
  • Шкалы развития компетенций

ВИДЫ ДОСТУПНЫХ ОТЧЕТОВ ПРОФИЛИДЕР ПО НАПРАВЛЕНИЯМ

ОТБОР

Графический отчет
  • результаты по основным шкалам
  • описание шкал
Информативный отчет
  • результаты по основным шкалам
  • результаты по субшкалам
Описательный отчет
  • результаты по основным шкалам
  • описание шкал
  • интерпретация результатов

 

РАЗВИТИЕ

Отчет о развитии управленческого потенциала
  • результаты по основным шкалам
  • описание шкал
  • интерпретация результатов
  • рекомендации по развитию

КОМПЕТЕНЦИИ

ОТЧЕТ О СООТВЕТСТВИИ ДОЛЖНОСТИ
  • общий результат о соответствии одной должности по 10 компетенциям

 

ОТЧЕТ О КАРЬЕРЕ
  • Общий результат о соответствии по 8 должностям
  • Подробные результаты по каждой должности

 

 

Хотите узнать больше о прохождении тестирования ПрофиЛидер и получить примеры отчетов?

 

Контакты