Ассессмент-центр
Получите ценные инсайты о компетенциях сотрудников и кандидатов.
ЧТО ТАКОЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР?
Ассессмент-центр — это оценочная практика, которая подойдет вашей компании в тех случаях, когда на позицию нужно отобрать максимально подходящего сотрудника. Иными словами, если низкий уровень эффективности сотрудника на позиции — это значительный риск для компании.
Ассессмент-центр — это надежная практика отбора кандидатов с наибольшим потенциалом для конкретной должности. Эта практика объединяет в себе различные упражнения и задания, которые оценивают компетенции, которые необходимы для успешной работы на определенной позиции. Обычно, ассессмент-центр — это однодневное оценочное мероприятие. В список упражнений могут входить презентации по заданной теме, ролевые игры групповые задания или кейсы. Психометрическое тестирование — это также важная часть любого ассессмент-центра.
Чтобы качественно разработать упражнения для ассессмент-центра, мы проводим детальный анализ требований к позиции. В проведении ассессмент-центра участвуют несколько ассессоров, которые применяют различные методики, наблюдают за кандидатами и сравнивают свои оценки после мероприятия. Такой подход обеспечивает максимальную объективность финального решения о найме.
Как работает ассессмент-центр?
- Индивидуальный ассессмент-центр оценивает лидерский потенциал кандидатов на управленческие должности, в том числе ТОП-уровня
- Групповой ассессмент-центр предназначен для оценки конкретных компетенций на экспертные роли
- Оценка потенциала внутренних и внешних кандидатов
- Отбор сотрудников в кадровый резерв или программу развития талантов
КАКИЕ ВЫГОДЫ ПОЛУЧИТ ВАША КОМПАНИЯ И УЧАСТНИКИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ?
ВЫГОДЫ ДЛЯ КОМПАНИИ
- Ассессмент-центры дают релевантную информацию о тех сильных сторонах и областях для развития кандидатов, которые трудно оценить при помощи других методов
- При помощи ассессмент-центра вы сможете оценить компетенции, которые необходимы для успешной работы сотрудника на конкретной должности именно в вашей компании
- Вы сможете сравнить кандидатов между собой при помощи ассессмент-центров
- Ассессмент-центр — это справедливый и юридически обоснованный метод отбора сотрудников
- Проведение ассессмент-центров развивает компетенции и экспертизу ваших внутренних ассессоров
ВЫГОДЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
- Дизайн и атмосфера ассессмент-центра отображают культуру вашей компании. Поэтому кандидаты получат представление о работе в вашей организации еще на этапе отбора
- Ассессмент-центр — это увлекательный и развивающий опыт
- Участники ассессмент-центра воспринимают его как справедливый метод отбора
- Ассессмент-центр моделирует ситуации, максимально приближенные к реальным жизненным ситуациям
ПРЕИМУЩЕСТВА НАШИХ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ
Узнайте, как AS Russia поможет вашей организации разработать и провести высококлассный ассессмент-центр!