Инструменты оценки
Отбор правильных людей на правильные позиции, особенно когда мы говорим об управленческих ролях, может сократить затраты на рекрутмент на 70% и уберечь компанию от потерь в связи с низкими эффективностью и лидерством. Именно такие последствия ожидают компанию, если приняты неверные решения об отборе.
Люди – это самый ценный актив компании. Таланты сотрудников создают конкурентное преимущество компании.
AS Russia предлагает использовать эффективные и проверенные инструменты оценки.
Что нужно для эффективного отбора персонала?
Чем лучше компетенции кандидата соотносятся с требованиями к работе и организационной культурой, тем выше будет его производительность и вовлеченность.
ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
Центры Оценки и развития
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников. Наша кастомизированная методология создана, чтобы помогать вашему бизнесу.
Тесты и отчеты Hogan
Мы используем тесты Хогана в области оценки личности, чтобы помочь вам нанять нужных людей, развить талантливых сотрудников и повлиять на результаты бизнеса.
Тест и отчеты ПрофиЛидер
Психометрический тест, измеряющий индивидуальные личностные характеристики человека и его особенности поведения в рабочей среде, а также когнитивные способности и модели деструктивного поведения, несущие в себе экстремальные риски.
Командная и групповая диагностика
Вы поймете сильные и слабые стороны своей команды и ее культуру. Все эти данные вы сможете использовать для планирования дальнейшего развития и исследования возможностей повышения эффективности команд.
Оценка ASYSTEMS 360°
Оценка 360° отлично подходит для развития сотрудников и раскрытия их репутации.
Поведенческое интервью
Прошлые действия – это лучшие предикторы будущего поведения. Наша методика позволяет объективно оценивать и сравнивать кандидатов на основе их поведения.
Тест на абстрактное мышление
Измеряет общие когнитивные способности: индуктивное мышление, способность выявлять закономерности и применять их для решения поставленных задач.
Диаграммный тест на мышление
Оценивает одно из важнейших психологических качеств, которое определяет способность сотрудников справляться со сложными интеллектуальными задачами на той или иной должности.
Тест на числовые способности
Оценивает числовой интеллект, который проявляется в способности понимать численные концепции и оперировать числовыми символами.
