Помогаем вам решать вызовы, с которыми вы сталкиваетесь в управлении персоналом

Оценка персонала

Сотрудники – это фундамент любой компании, самое ценное. Правильно подобранные и замотивированные люди, грамотно сформированные команды и талантливые руководители способны вывести компании на новый уровень и реализовывать самые амбициозные проекты, однако цена ошибки при принятии кадровых решений может быть слишком высокой и нести угрозу всему бизнесу. В мире существуют научно обоснованные, доказавшие свою эффективность способы оценки сотрудников любого уровня, которыми пользуются компании для минимизации рисков и принятия наиболее взвешенных кадровых решений.

 

Как же выбрать правильный инструмент оценки под текущие и стратегические потребности компании? Как убедиться в эффективности методики или инструмента, прежде чем заказать оценку персонала? Для начала обратиться за бесплатной консультацией к экспертам AS Russia.

Информацию о компетенциях, сильных сторонах, потенциале и особенностях мотивации сотрудников можно получить, используя профессиональные методы и услуги по подбору и оценке кадров. Также многим компаниям требуется регулярное проведение аттестации работников. Она включает в себя проверку соответствия сотрудников занимаемым должностям. Использование профессиональных услуг по оценке и аттестации персонала, основанных на информативных и валидных инструментах, помогает руководителям и HR-специалистам принимать более точные управленческие решения.

От чего зависит выбор инструментов и стоимость услуг по оценке персонала? В первую очередь, от потребностей организации, а также – от сложности задач, поставленных перед специалистами. И что именно сможет достоверно оценить компания, если наймет экспертов для этих целей? Специалисты, оказывающие услуги по оценке персонала, в зависимости от потребностей компании:

  • оценивают компетенции

С помощью оценки компетенций эксперты создают полные профили работников, которые будут наиболее успешны при выполнении задач на текущей должности. Чаще всего такая услуга требуется для определения личностных и профессиональных качеств, а также потенциала уже задействованных в рабочем процессе сотрудников.

  • оценивают сильные стороны и зоны развития

Оценка сильных сторон и зон развития сотрудников помогает выявить их потенциал и понять направление для развития. Она может применяться как при подборе персонала, так и на этапе выявления лучших кандидатов на открытые вакансии из имеющегося кадрового резерва.

  • оценивают мотивационные и личностные характеристики

Специалисты способны определить мотивацию и личностные качества кандидатов, которые напрямую связаны с эффективностью выполнения рабочих задач. Используя знания об особенностях мотивации сотрудников, у руководителей есть возможность более эффективно управлять своими командами. Также с помощью этой оценки можно диагностировать особенности корпоративной культуры, которая будет воссоздаваться людьми, находящимися на более высоких должностях.

  • оценивают когнитивные способности

Под когнитивными способностями обычно понимают умения быстро реагировать в новых и незнакомых ситуациях, решать новые проблемы, анализировать схемы и диаграммы, понимать количественные выражения. Помимо этого, любому работнику необходимо быстро обучаться. Оценка этого важнейшего навыка стала одним из ключевых трендов последнего десятилетия.

Ряд руководителей и HR-специалистов полагают, что в оценке и аттестации персонала нет ничего сложного. Они не готовы приглашать для этих целей специально обученных людей.  Однако довольно часто ошибки при найме сотрудников становятся одной из причин «текучести» кадров, а некоторые вакансии остаются незакрытыми месяцами. При этом организации терпят огромные убытки. Другой головной болью и проблемной зоной компаний является необходимость ведения грамотной работы с кадровым резервом, развитие пула талантливых сотрудников, а также отбор сотрудников, претендующих на повышение должности. Этих проблем и потерь можно избежать, пригласив специалистов, профессионально занимающихся оценкой персонала.

Получите консультацию экспертов AS Russia по любым вопросам, связанным с оценкой персонала

Контакты